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瑞能煤业:聚合“实文化”力量,为高质量发展注入红色动力
发布时间:2019-02-01 16:12:08 来源: 作者: 点击:

党旗红企业兴,党建强企业强。近年来,瑞能煤业始终秉承“融入中心、嵌入管理、发挥作用”理念,精心构建“党建+3+X”工作新模式,积极探索、勇于创新,使党建促经营发展成果突出,形成了党建工作规范化运行、程序化改进的新机制,使文化力量源源释放,有力的提升了党建工作水平,开启了新时代党建高质量发展的新征程。

把握安全“心脉” 注入发展新动能

“作为区队主管兼党支部书记,在抓好区队安全管理的基础上,还要学习‘110功法’+薄煤层智能化开采新工艺......”这是近日,瑞能煤业综采队党支部书记、队长范俊义在“不做‘三不’干部、守住‘三业’精神”讨论现场说的话。

2018年,为认真学习贯彻落实党的十九大精神,持续推进“两学一做”学习教育制度化常态化,持续推进“党建+3+X”管理模式,强化支部建设,瑞能煤业组织开展了 “红色电影”、“红色七月”等系列党性教育活动;组织党员干部手绘文化墙30余面,以图文并茂的形式宣传展示党建理论和廉政文化;召开管理干部作风建设推进会,落实“三项机制”;开展“不做‘三不’干部,守住‘三业’精神”大讨论;开展了“廉政勤政交心谈心”等专题教育活动,使干部职工精神面貌有了很大提升。

在加强党性教育的基础上,各党支部紧紧把握“安全心脉”,围绕安全生产,积极开展安全宣教、安全帮教等形式多样的安全文化活动,不断增强职工“反三违、反事故、保安全”的自觉性。开展安全帮教活动,让家协员到“三违”职工家里耐心细致的与“三违”人员促膝谈心,使职工从“要我安全”向“我要安全”转变。2018年,群监员督查整改隐患260余条,家属协管员共家访165次,入户率100%,排查危险人员106人次,对上班不稳定的职工264人正面引导,对56名“三违”职工进行了亲情帮教,为安全工作注入新的活力。

提升党建质量 创新党建新活力

近年来,瑞能煤业365体育党委认真贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕“党委会议事规则”、“三重一大”事项决策,切实维护职工群众权益,使党建工作基本实现了“内嵌”“融合”“引领”,党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到了有效发挥。

2018年,该365体育以“管理规范年”为抓手,修订完善各类管理制度百余项,使各项工作制度得到了进一步规范,全矿干部职工精神面貌有了很大改变。6月份,该365体育将机关党支部划分为综合管理、经营管理等4个党支部,含3个区队党支部,共7个党支部,组织机构设置更加科学规范,各项党内政治生活得到有效开展。

2019年,按照习近平总书记提出的新时期“五好干部”标准要求,从政治素养、职业操守、作风形象三个层面细化诠释党员干部“五好”的具体标准,深刻把握“幸福都是奋斗出来的”重要理念,明确创新工作思路和职责分工,把不做“三不”干部、守住“三业”精神大讨论活动引向深入,解决干部在思想上、工作上、生活习惯上的问题,坚决破除“六种思想”、树立“六种意识”,为企业发展凝聚了风清气正的氛围。

对于新时期“五好干部”要有新作为的理解,综采队副队长郭峰是这样理解的,要做好“五好干部”,就要做到“思想上‘跑’起来,担当上‘跑’起来、行动‘跑’起来,技术上‘跑’起来,创新上要‘跑’起来。”

聚“实文化”力量 抓好党建促发展

把“讲实话,办实事,求实效”作为基本要求,结合发展实际,调整发展战略,借助各方优势,紧抓发展机遇,以时不待我的精神,开拓创新,砥砺奋进,追赶超越,将企业带入二次腾飞的新轨道。

感人心者,莫先乎情。从帮扶困难家庭到资助职工子女上大学,从矿区环境治理,提升“两堂一舍”服务水平......瑞能煤业在关注职工“衣食住行”这些基本民生的基础上,更加关注“环境治理”工作。去年以来,瑞能煤业不断完善环保管理体系,强化环保责任考核,持续开展环境治理专项行动,实行环保分片包干管理,全面推进环保整治工作。打响了“美丽瑞能我行动”,“弯腰捡起一片蓝天”等一系列环保攻坚战,完成了矸石山治理、生活污水处理改造和矿区供热系统改造等环保工程,弃用了3台燃煤锅炉,矿区30多年来的生活污水治理难题得到彻底解决。在不断改善井下职工上下班条件基础上,在井下950回风大巷开通了2辆接送职工的无轨胶轮车,在895皮带巷投放了80辆“暖心单车”,减轻了职工劳动强度;对职工单身公寓楼外墙及卫生间进行了粉刷改造,完成了井口空气加热系统改造,新建了停车场,女工澡堂开始投入使用,矿区实现了集中供暖,职工生产生活环境得以改善,办成了年初为职工承诺的十件实事,切实把涉及职工利益的事,做到了心里、落到了实处,让职工有了更多的幸福感和自豪感。(王惠军)

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